拉勾招聘：當(dāng)前區(qū)塊鏈行業(yè)最看重哪類人才？求職必讀指南
近些年，區(qū)塊鏈技術(shù)由概念邁向應(yīng)用，人才需求也歷經(jīng)了從狂熱至理性的轉(zhuǎn)變。拉勾作為垂直互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，聚集了眾多區(qū)塊鏈企業(yè)的真實(shí)招聘需求。依我觀察行業(yè)招聘趨勢(shì)的經(jīng)驗(yàn)而言，當(dāng)下區(qū)塊鏈招聘更看重人才的實(shí)戰(zhàn)能力以及對(duì)業(yè)務(wù)的理解，并非只是追逐熱點(diǎn)概念。
區(qū)塊鏈招聘現(xiàn)狀如何
眼下，區(qū)塊鏈招聘市場(chǎng)已然步入沉淀階段，泡沫消散之后，存活下來(lái)的那些公司，其招聘需求愈發(fā)務(wù)實(shí)了。技術(shù)崗位，像區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、智能合約工程師，需求保持穩(wěn)定，然而要求顯著提升，得具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)以及區(qū)塊鏈項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)區(qū)塊鏈開始興起，這致使既通曉技術(shù)又了解具體行業(yè)（比如金融、供應(yīng)鏈）的復(fù)合型人才變得備受青睞了。
除去核心技術(shù)崗之外，產(chǎn)品崗位的需求呈現(xiàn)出“區(qū)塊鏈+”的特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)崗位的需求同樣呈現(xiàn)出“區(qū)塊鏈+”的特點(diǎn)。企業(yè)尋覓的是能夠把區(qū)塊鏈技術(shù)跟具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景相融合的產(chǎn)品經(jīng)理，企業(yè)尋覓的并且是能夠向市場(chǎng)清晰傳遞技術(shù)價(jià)值的運(yùn)營(yíng)人員。招聘方更加看重的是候選人有沒有過(guò)從0到1的項(xiàng)目經(jīng)歷，而不是只進(jìn)行理念的空談。
怎樣找到合適區(qū)塊鏈工作
求職者首要得明確方向，區(qū)塊鏈領(lǐng)域細(xì)分方向眾多，涵蓋公鏈開發(fā)、聯(lián)盟鏈應(yīng)用、DeFi、NFT、元宇宙基礎(chǔ)設(shè)施等，建議依據(jù)自身技術(shù)棧與興趣，挑選一個(gè)垂直領(lǐng)域深入鉆研，在拉勾等平臺(tái)搜索時(shí)，可運(yùn)用更精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞，像“聯(lián)盟鏈Java開發(fā)”而非寬泛的“區(qū)塊鏈”。
在評(píng)估公司這件事上同樣是很具關(guān)鍵性的。處于優(yōu)先地位而要做出選擇的是具備清晰商業(yè)模式、擁有落地產(chǎn)品以及有著穩(wěn)定營(yíng)收狀況的公司，而那些尚還停留在白皮書階段的項(xiàng)目是要避開的。能夠借助拉勾上面所呈現(xiàn)的公司介紹、團(tuán)隊(duì)背景、融資情況等方面的信息來(lái)開展初步的判斷，之后再聯(lián)合行業(yè)媒體以及社群所具有的口碑來(lái)進(jìn)行全面的綜合考量 。
區(qū)塊鏈企業(yè)需要什么人才
基礎(chǔ)是技術(shù)能力，區(qū)塊鏈開發(fā)一般來(lái)講需要掌握Go、Rust、Solidity等語(yǔ)言里的起碼一種，熟悉起碼一種主流區(qū)塊鏈框架，以及理解密碼學(xué)、共識(shí)機(jī)制、分布式系統(tǒng)等底層原理，然而僅有技術(shù)是不足夠的情形，企業(yè)十分看重學(xué)習(xí)能力以及對(duì)行業(yè)的深度思考 。
面對(duì)并非技術(shù)類而是其他類別的崗位而言，一種理解區(qū)塊鏈具備的思維模式以及價(jià)值主張的情況是極其關(guān)鍵重要的，舉例來(lái)說(shuō)，身為產(chǎn)品經(jīng)理的人員，要去知曉通證經(jīng)濟(jì)究竟該如何進(jìn)行設(shè)計(jì)，從事運(yùn)營(yíng)工作的人員，則必須明白去中心化社區(qū)所擁有的是哪種運(yùn)作依據(jù)的邏輯。企業(yè)所需要尋覓的是那種能夠運(yùn)用區(qū)塊鏈思維著手解決所面臨問(wèn)題的人，而絕非是僅僅把Web2方面的經(jīng)驗(yàn)直接不加改換地照搬到這里的人，不是這樣的情況。
拉勾應(yīng)聘有什么技巧
若于拉勾之上申請(qǐng)職位之際，簡(jiǎn)歷務(wù)必要凸顯與區(qū)塊鏈相關(guān)聯(lián)的具體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。不管是曾參與過(guò)的開源項(xiàng)目，又或是自行部署的測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)當(dāng)詳盡描述你的角色，以及所運(yùn)用的技術(shù)，還有所收獲獲得的成果。要對(duì)自身的貢獻(xiàn)予以量化，就像“借助優(yōu)化共識(shí)算法把TPS提升了XX%”這般。
能大幅提高成功率的是主動(dòng)溝通，在投遞簡(jiǎn)歷之后，利用拉勾的IM工具，向招聘方發(fā)送一段簡(jiǎn)短卻極具針對(duì)性的自我介紹，闡述你對(duì)該公司業(yè)務(wù)的理解，以及你適合這個(gè)崗位的緣由，這可體現(xiàn)出你的誠(chéng)意與主動(dòng)性，從而在眾多簡(jiǎn)歷里脫穎而出。
身為長(zhǎng)時(shí)間留意此領(lǐng)域之人，我發(fā)覺真正出色的區(qū)塊鏈人才向來(lái)是稀少的。對(duì)于有心踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)的讀者而言，你們于挑選首份區(qū)塊鏈工作之際，最為看重的是公司的技術(shù)前景、業(yè)務(wù)落地性，還是團(tuán)隊(duì)背景以及文化呢？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的看法，要是覺得本文有幫助，請(qǐng)點(diǎn)贊予以支持。
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